Jest zwolennikiem budowania współodpowiedzialności oraz współtworzenia środowiska pracy i kultury organizacyjnej, a nie stawiania pracownika w roli odbiorcy działań. Uważa, że dbałość o doświadczenia pracowników powinna być fundamentem do działań HR w firmach. Rozmowa z Joanną Kamińską, autorką e-booka „Employee Experience. Jak budować zaangażowanie i doświadczenia pracowników”